De dagen worden korter, maar die to-do-lijsten lijken alleen maar langer. De laatste vacatures moeten worden ingevuld, er wordt teruggeblikt en er worden plannen gemaakt voor 2026.
November is dus hét moment om je recruitmentstrategie op scherp te stellen:
Wat moet nu nog echt gebeuren?
Waar zit nog potentieel om snel kwaliteit in de pijplijn te krijgen?
En hoe zorg je dat je straks niet alleen terugkijkt, maar ook uitgerust vooruitkijkt naar 2026?
In deze editie krijg je alles voor een sterke eindspurt én een slimme reset richting het nieuwe jaar. Let’s finish strong. 💥
Veel leesplezier!
Laatste kans: zo scoor je topkandidaten vóór 2026
De kalender tikt door… maar je ideale kandidaat zit waarschijnlijk nú op Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn of Whatsapp te scrollen.
Wil je dit jaar nog de juiste mensen aantrekken? Dan kan je sociale media niet negeren. Weet je niet waar te beginnen? Geen nood. We bundelden enkele slimme tips in drie blogartikelen:
Zo maak je social content die wél kandidaten aantrekt
Hoe je stories, video’s, behind-the-scenes en employer branding écht laat werken. 👉 Lees het artikel [hier]
Social media als deel van je recruitmentstrategie Waarom het veel meer is dan “ook eens posten”, en hoe je een compleet kanaalplan maakt. 👉 Lees het artikel [hier]
Bonus 📘 E-book: Social Media Recruiting in 2025: praktische handvatten en inspirerende voorbeelden.
En, online zichtbaar zijn op social media helpt, maar kandidaten klikken uiteindelijk door naar… Jawel, je vacature. Maar waar zien kandidaten ’m het liefst? De beste vacaturesites van Nederland: wij zetten ze op een rij👇
Dé plek voor HR & recruitment-professionals om inspiratie op te doen, te netwerken en te ontdekken hoe je komend jaar slimmer en schaalbaarder kan aanpakken.
Verwacht keynotes, deep-dive sessies en concrete learnings die je meteen kunt toepassen.
🔮 Zet repetitieve wervingstaken op autopilot met Workflow-automatiseringen
Slimme automatiseringen nemen handmatig werk uit handen, houden kandidaten in beweging en brengen meer structuur en consistentie in je wervingsproces. Zo creëer je meer ruimte voor de gesprekken die er echt toe doen. Ontdek hoe jouw wervingsproces slimmer, sneller en consistenter wordt. Bekijk de best practices [hier] of boek meteen een [demo].
Het einde van het jaar is hét moment om stil te staan: wat ging goed, waar groeide het team en wat wil je volgend jaar anders doen?
Overzicht houden en de juiste metrics kiezen is niet makkelijk. Hou daarom onze LinkedIn-pagina in de gaten: binnenkort delen we een compacte Recruitment Metrics Guide. Denk:
een praktische gids die laat zien welke metrics écht belangrijk zijn
hoe je presteert ten opzichte van benchmarks,
hoe je bijstuurt op basis van data.
Daarnaast bevat de gids praktische tips voor 2026 en leer je hoe je met cijfers besluitvormersovertuigt van wat jouw team nodig heeft.
