Hi allemaal,

De temperaturen gaat richting de 30 graden en iedereen telt af naar zomervakantie.

Maar eerst: midyear reviews, de zomerpiek in de horeca en personeelsplanningen om zonder stress de tweede helft van het jaar tegemoet te gaan.

Dit zijn people decisions. De keuzes die je maakt over mensen in je organisatie en die bepalen of je aan het einde van het jaar terugkijkt met tevredenheid of met brandjes te blussen.

In deze editie lees je:

• Wat people decisions zijn en waarom ze er toe doen

• Hoe je sneller werft via WhatsApp, ook in de zomerpiek

• Waarom strategisch recruitment en personeelsplanning nu het verschil maken voor H2

• Hoe Sircle Collection met twee recruiters meerdere hotelbrands scherp houdt

Wat zijn people decisions en waarom zijn ze belangrijk?

People decisions zijn alle keuzes die je maakt over mensen in je organisatie: wie je aanneemt, hoe je iemand beoordeelt, wanneer je ingrijpt bij uitval, hoe je talent laat groeien.

Ze lijken soms klein of operationeel, maar ze bepalen samen de koers van je organisatie. Toch worden ze in veel bedrijven nog los van elkaar gemaakt: recruitment hier, performance management daar, engagement weer ergens anders.

Dat leidt soms ongewild tot beslissingen zonder context, managers zonder houvast en HR die brandjes blust in plaats van vooruitkijkt.

Bij Tellent geloven we dat betere people decisions beginnen bij een verbonden aanpak, van de eerste sollicitatie tot de meest recente evaluatie. En dat begint bij het werven van de juiste persoon.

Sneller werven begint bij een lagere drempel

In de horeca, retail en logistiek draait de zomer al op volle toeren. En in die sectoren zoeken (jongere) kandidaten vaak naar een laagdrempelige manier om te solliciteren.

WhatsApp Hiring speelt daar direct op in. Kandidaten sturen een berichtje, een AI-assistent beantwoordt vragen en doet een korte pre-screening. Gekwalificeerde kandidaten komen automatisch in je ATS terecht voor jouw beoordeling. 

Recruitment expert Jacintha Ruhulessin van De Recruitment Studio zei het treffend tijdens een van onze events:

“Een soepele kandidaatreis is de reden waarom iemand uiteindelijk voor jou kiest.” 

Recruitment is geen reactie, het is een beslissing

De zomer is ook het ideale moment om even te reflecteren. Met strategisch recruitment ga je gericht kijken welke capaciteit je organisatie over drie tot zes maanden nodig heeft. Welke skills ontbreken er? Waar kun je nu al op anticiperen? Niet ad hoc zodra een vacature opent bij iemands vertrek.

Lees meer over strategisch recruitment →

Personeelsplanning is daar onlosmakelijk mee verbonden. Wie nu inzicht heeft in bezetting, verloop en teamsamenstelling, maakt in het najaar betere beslissingen over groei, inzet en ontwikkeling.

Lees meer over strategische personeelsplanning →

Klant in de kijker: Sircle Collection

Sircle Collection, de Amsterdamse hospitalitygroep achter Park Centraal, SiR en Max Brown, werft met een team van twee recruiters voor meerdere hotelbrands tegelijk. Tientallen vacatures, uiteenlopende doelgroepen en een sector waar snel schakelen de standaard is.

Met Tellent Recruitee hebben Malou en Roald hun proces ingericht per brand: eigen career pages, geautomatiseerde communicatie en talentpools zodat sterke kandidaten bewaard blijven voor de volgende keer.

Het platform helpt hen niet alleen sneller te werven, maar ook beter onderbouwde keuzes te maken. Data wordt op regelmatige basis gedeeld met hiring managers waardoor recruitment een strategisch gesprek wordt in plaats van een operationele update.

Recruitment meme van de maand 👀 

De beste people decisions neem je niet in augustus. Die neem je nu. Zodat jij straks kunt genieten van de zomer en hopelijk andere horizonten kunt ontdekken dan de landschappen op je desktop. 🏔️

Happy summer! ☀️

  Marianne Vols

  SEO & Content Manager Benelux