Recruter n’aura jamais été aussi simple !

Virgile a passé ses 11 premières années à travailler dans les RH, dans des organisations de tailles et d'industries diverses, dont 6 ans dans les entreprises du CAC40 et 3 ans chez Criteo en tant que DRH pour les fonctions Tech. Frustré par le fait d’avoir géré la rémunération toute sa carrière dans des fichiers Excel, il a créé Figures il y a 4 ans, la première plateforme digitalisée de gestion de la rémunération conçue pour aider les entreprises à faire face aux enjeux de transparence des salaires à venir. 

Audrey allie passion et expertise dans les ressources humaines. Diplômée d’un Master en Management des RH et en Executive Master Business & Entrepreneuriat à HEC, elle a forgé son parcours entre recrutement, formation et SIRH, avant d’accompagner pendant 8 ans l’hypercroissance de la scale-up LeHibou en tant que DRH.

Avocate de formation, Élise Moron a été chasseuse de têtes de hauts dirigeants pendant 8 ans pour des clients prestigieux en scale-ups, PMEs et grands groupes, notamment Publicis et Capgemini. Elle est aujourd'hui à la tête de Blendy, une formation de recrutement dédiée aux recruteurs et aux managers pour cranter sur des sujets stratégiques. Elle forme notamment les recruteurs de Unibail-Rodamco, Saint Gobain, Metro, Elis, Canal+, Havas, Free ou encore Leclerc. Elle est également conférencière, chroniqueuse pour plusieurs médias et autrice du livre "Permis de Recruter" disponible aux éditions Eyrolles. Elle a également co-créé fin 2024 l'émission "RH Hour".

Après 15 années d’expérience dans le domaine de la communication passées au sein de diverses agence parisiennes, Laetitia Sylvestre rejoint le groupe Saint-Gobain en 2021.

En tant qu’ambassadrice de l’image employeur de la filiale Distribution de Saint-Gobain, Laetitia aide les DRH des enseignes à attirer des candidats et à promouvoir la marque employeur.

Après un master RH à l'UCO, un master spécialisé en management à l'UQAR puis un MBA communication RH et marque employeur à l'EFAP, Luc s'oriente vers le recrutement.

Après différentes expériences en cabinet de recrutement, puis en entreprise et enfin en cabinet de conseil, il se spécialise dans la thématique de la marque employeur.

Objectif : attirer des talents et les fidéliser une fois arrivés dans les structures.

Aujourd'hui responsable de la Marque Employeur de la Ville de Marseille il coordonne des équipes sur différents sujets : attractivité RH, campagnes de recrutement, communication RH, opérations marque employeur ou encore processus d'intégration.

Véritable couteau suisse il cherche toujours à rester en veille sur les enjeux de demain.

À 14 ans, Charlène décide qu'elle « sera DRH ». Elle réalise toutes ses études en RH jusqu’à des fonctions de directrice du Développement RH. Durant ces 6 années au sein d’un grand Groupe Bancaire, elle intègre le marketing RH à leur stratégie d’acquisition et de fidélisation des talents. Et ça marche ! En 2022, elle crée ainsi “Talent Catcher” avec pour mission de redonner le sourire aux recruteurs en leur transmettant ces nouvelles méthodes.

C’est aujourd’hui plus de 1 000 élèves accompagnés à la création de contenus en tant que Recruteur et Ambassadeur. 

Après 8 ans en tant que RH dans les grands groupes Clara a décidé de faire de son handicap un métier ! 

Sourde de naissance, appareillée puis implantée cochléaire, Clara est oraliste et pratiquante de la Langue des Signes Française.

Animée par l'envie de diffuser l'essence du mot handicap afin de lui redonner la valeur qu’il mérite. Et cela, autant à l'intention des personnes handicapées que des personnes sans handicap particulier !

DRH stratège et créative, Lobna Calleja Ben Hassine pilote la stratégie RH au carrefour de la performance sociale et économique, avec pour conviction profonde « Employees first, Customers second » en référence à Veneet Nayar.

Avec plus de 20 ans d'expérience, elle a évolué dans des environnements aussi variés que la Tech, la Mode, les Cosmétiques, ou encore l’Innovation,  ce qui lui donne une vision 360° des organisations et des enjeux RH, autant stratégiques qu’opérationnels. Mappy,  Calvin Klein, Geox, Schoolab, Ogilvy Paris ..

Son parcours l'a amenée à structurer et transformer les pratiques RH d' organisations en transformation  tout en accompagnant les talents dans leur propre évolution .

Passionnée par l'innovation et l'humain, elle intègre aujourd'hui l'IA, la data et la créativité dans l’ensemble de chaine de valeur RH pour décupler l'efficacité opérationnelle et l’impact de la fonction.

Elle est également l’hôte du podcast IA et RH : "Besoin de rien, envie d’IA «  qui pour ambition de démystifier l’IA, partager des cas d’usage actionnables et faciliter la première marche.

Elle est également la créatrice des #lestipsrhdujeudi ( contenu RH sur Linked in ludique et pédagogique)

Étienne Ageneau évolue dans les ressources humaines depuis plus de 20 ans. Il a occupé des fonctions de direction au sein du Groupe Eram, où il a successivement piloté la DRH des activités industrielles et marques, puis la transformation RH. Il a ensuite rejoint le Groupe Oui Care pour y diriger le développement du capital humain.

Spécialiste des enjeux de recrutement, d’attractivité, de fidélisation et de transformation, il a mené de nombreux projets innovants, souvent primés, dont le Prix de l’entreprise apprenante (2021) ou le Prix RH Grand Ouest (2016 et 2018).

Aujourd’hui Directeur Général Associé de L’Étincelle RH, il conseille dirigeants et DRH sur leurs stratégies d’attractivité et RH. Il anime aussi des formations, notamment autour de l’IA appliquée aux RH.
Son credo : Des Direction RH ancrées dans le réel, utiles, courageuses, humaines…