Tellent lanceert ‘Tellent Agent’: contextbewustzijn gecombineerd met mogelijkheden voor werving en analytics

De Tellent Agent geeft wervingsteams, founders en people leaders direct begrijpelijke antwoorden op basis van hun eigen talentdata, terwijl de uiteindelijke beslissing altijd bij de mens blijft.

Amsterdam, Nederland, 29 september 2026: Vandaag kondigt Tellent, het People Decision Platform dat samenwerkt met meer dan 7.000 organisaties in Europa, zijn nieuwe agentic AI laag aan. Dit markeert de stap van Tellent Intelligence van assistent naar agent. De release introduceert één agent die overal binnen het platform beschikbaar is en twee gespecialiseerde functies voor werving en data-analyse coördineert. Tellent is begonnen met het uitnodigen van klanten voor een gesloten bèta van zes weken. Daarna wordt de bèta uitgebreid naar een groter publiek.

De lancering markeert Tellents strategische ontwikkeling van workflow vendor naar een system of guidance: AI die begrijpt op welke pagina of in welke workflow een gebruiker werkt, die op verzoek relevante informatie naar voren brengt en gebruikers helpt om actie te ondernemen, zonder ooit de beslissing over te nemen.

“Bij Tellent hebben we uitgebreide ervaring met AI." We leren wat werkt en bouwen bewust aan oplossingen. Daarbij draait het niet om snelheid, maar om de kwaliteit van de beslissingen die AI ondersteunt,” zegt Moritz Kothe, CEO van Tellent. “Intelligence is altijd al onderdeel geweest van Talent." Nu maakt het de stap van assistent naar agent. De agent werkt samen met de mensen die beslissingen nemen, maar neemt die beslissingen nooit voor hen.”

“De koppeling van Tellent Agent aan live productdata was niet alleen een keuze voor een nieuwe functie. "Het was een architectuurkeuze,” zegt Helder Martins, Chief Product & Technology Officer bij Tellent. “We hebben Tellent Agent gebouwd op onze interne MCP-laag. Daarmee kunnen we precies bepalen wat elke functionaliteit mag zien en doen. Zo zijn de aanbevelingen ontworpen om transparant te zijn en houdt de gebruiker altijd zelf de controle over de beslissing. Die grens is bewust gekozen en blijft ook gelden wanneer we nieuwe mogelijkheden toevoegen.

Een snel bewegende markt, in de verkeerde richting

De druk op HR-leiders om AI in te zetten is groot en neemt toe. Hoewel 80% van de HR-professionals AI al persoonlijk gebruikt, heeft slechts 31% AI formeel binnen de organisatie geïmplementeerd (HR.com). Hierdoor ontstaat een steeds grotere kloof op het gebied van governance. Tegelijkertijd stellen de EU AI Act, de EU Pay Transparency Directive en de AVG steeds nadrukkelijker dezelfde eis: elke beslissing over mensen moet uitlegbaar, consistent en verdedigbaar zijn.

Tegelijkertijd beweegt een luidruchtig deel van de sector zich in de tegenovergestelde richting. Volgens deze partijen ligt de oplossing voor trage en inconsistente beslissingen over mensen in het volledig uitsluiten van mensen uit het besluitvormingsproces. Zoals CEO Moritz Kothe uitlegt in een recente blog, stelt Tellent dat dit een verkeerde diagnose is. Beslissingen over mensen mislukken niet omdat ze te veel tijd kosten, maar omdat ze geïsoleerd worden genomen, op basis van onverbonden data en zonder feedbackloop tussen de beslissing en de uitkomst. De lancering van vandaag is Tellents antwoord op dat probleem. Het biedt geen snellere manier om beslissingen te nemen, maar een beter geïnformeerde manier.

Wat we lanceren

De vorige versie van de Tellent Agent, de HR Assistant, beantwoordde al vragen van medewerkers op basis van bedrijfsdocumenten en handelde verzoeken af die via chat als tickets waren ingediend. Deze lancering vormt een eerste stap naar meer contextbewustzijn. In de toekomst zal de agent steeds beter begrijpen op welke pagina of in welke workflow binnen het platform een gebruiker werkt. Zo kan de agent vragen beantwoorden en begeleiding bieden op basis van die context.

De agent wordt ondersteund door twee gespecialiseerde functies die voor het eerst toegang hebben tot live productdata:

De Hiring functie: begrijpt de context van het wervingsproces, zoals om welke kandidaat het gaat, in welke fase deze zich bevindt en wat de status van de pipeline is. De functie ondersteunt wervingsteams vanaf het moment dat een vacature wordt geopend tot aan de uiteindelijke beslissing. Op verzoek brengt de agent relevante context naar voren en signaleert hij mogelijke knelpunten, ontbrekende informatie of problemen in de workflow. Zo helpt de agent het wervingsproces soepeler te laten verlopen, zonder de mens uit het besluitvormingsproces te halen.

De Analytics functie: beantwoordt vragen over wervingsdata in begrijpelijke taal. Oprichters, CFO’s en people leaders krijgen direct antwoord op basis van de wervings- en talentdata waartoe zij toegang hebben en die relevant is voor hun vraag. Zo verandert een vraag die een analist eerder dagen kostte om te beantwoorden in een direct gesprek. Een uitbreiding naar data uit Manage (HRIS) staat gepland voor de publieke bètafase.

Beide functies zijn via Tellent’s interne MCP-laag (Model Context Protocol) verbonden met live productdata. Dit is nieuw voor de agent, die eerder geen toegang had tot live data en niet wist wat een gebruiker binnen het platform deed. In deze fase kan de agent informatie naar voren brengen, signaleren en aanbevelingen doen. Daarnaast kan de agent verschillende acties uitvoeren, waaronder:

• Datavisualisaties maken op basis van prompts
• Notities aanmaken en vastzetten op kandidaatprofielen
• E-mails opstellen
• Taken beheren, zoals het aanmaken, bijwerken en voltooien ervan

Voor elke actie is goedkeuring van de gebruiker vereist voordat deze wordt uitgevoerd. Er gebeurt niets automatisch.

Hire staat centraal in deze release. Manage and Grow volgen in latere ontwikkelingscycli.

Ontworpen voor elk People Team én voor organisaties die er nog geen hebben

Voor lean, AI-native bedrijven ondersteunt de agent oprichters, wervingsteams en people leaders door relevante informatie naar voren te brengen, te helpen bij routinematige HR-workflows en aanbevelingen te doen die altijd onder menselijke controle blijven. Voor gevestigde HR-teams vermindert de agent handmatig werk en versnelt hij processen rondom werving en analytics.

“De eindgebruiker houdt altijd de controle,” voegt Kothe toe. “Tellent Agent beschikt over contextuele kennis en kan iedereen binnen een organisatie ondersteunen, van HR-professionals en hiringmanagers tot de C-suite. Maar de agent bespaart niet alleen tijd. Hij helpt mensen om de juiste beslissing te nemen.”

Gebouwd op governance en verantwoordelijkheid in de kern

De AI van Tellent is ontwikkeld met aandacht voor privacy en naleving van de AVG. Daarnaast is de AI ontworpen in lijn met de principes van de EU AI Act. Hierdoor zijn aanbevelingen ontworpen om transparant te zijn en blijft elke beslissing bij de persoon die deze neemt.